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◎ 離職證明模板及范文
離職證明模板及范文
發布人:夏天風律師 | 發布時間:2019-05-20 11:09:11 | 瀏覽次數:811
        我們知道在從單位離職后很多勞動者都會要求單位開離職證明,實際上很多人并不懂得離職證明怎么寫,開具別人開離職證明,也是為了自己避免將來要用到。那么離職證明模板及范文是怎么樣的?以下就是小編整理的內容。

  一、離職證明模板及范文

  (姓名) (身份證號碼) 已于xx-xx年xx月xx日與本單位解除勞動合同關系。該人員離職后,我單位在職專業技術人員的數量、結構等仍滿足相關資質標準要求。

離職證明模板及范文

  特此證明。

  證明單位:(蓋章)

  法定代表人:(簽字)

  年 月 日

  二、沒有離職證明怎么辦

  《勞動合同法》第五十條規定:“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

  勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

  用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。”

  所以,單位應當給你出具證明,并辦理辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果單位沒有給你辦理社會保險的,應當給你補辦。

  單位拒絕辦理以上手續的,你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁,單位由此給你造成損失的,你可以請求賠償。

  三、離職證明有什么用

  離職證明通常是為了證明員工已經和以前“用人單位”已經解除了勞動合同,為避免人事糾紛而開具的證明。

  離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據,也是勞動者申領失業保險金的重要資料。

  以上就是離職證明模板及范文的介紹。小編提醒的是,離職證明是為證明自己已經與原有的用人單位解除勞動關系,因為用人單位要錄用人,必須確認他解除了與原單位的勞動合同后,你才可以錄用,否則就是非法用工。如果被非法錄用的人,給原單位造成經濟損失的,錄用單位也要承擔連帶賠償責任。
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