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◎ 2019離職證明書最新樣本
2019離職證明書最新樣本
發布人:夏天風律師 | 發布時間:2019-05-20 11:23:06 | 瀏覽次數:815
      現實生活中,HR部門為了避免用工風險,在招到新員工的時候一般都會對方要求提供上家公司開具的離職證明。想必很多人都想要了解,2019離職證明書最新樣本是怎樣的?沒有離職證明怎么辦?離職后拖欠工資怎么辦?下面由小編為您介紹一下。

2019離職證明書最新樣本

  一、2019離職證明書最新樣本
  xx先生/女士/小姐自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任xx職務,至xxxx年xx月xx日因個人原因申請離職,在此間無不良表現,經公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。

  因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

  特此證明!

  二、沒有離職證明怎么辦
  《勞動合同法》第五十條規定:“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

  勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

  用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。”

  所以,單位應當出具證明,并辦理辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果單位沒有辦理社會保險的,應當給你補辦。

  單位拒絕辦理以上手續的,你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁,單位由此造成損失的,可以請求賠償。

  三、離職后拖欠工資怎么辦
  1、要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。

  2、確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發工資。

  3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局 或者勞動仲裁委。

  4、根據《勞動法》第91條規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

  (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

  (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

  (3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

  (4)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

  以上是小編整理的關于離職證明書的相關內容。綜上所述,離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書,人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。若您有其它問題,可以咨詢我們的專業律師1380923275!
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