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◎ 公司有權辭退憑虛假材料入職的員工
公司有權辭退憑虛假材料入職的員工
發布人:夏天風律師 | 發布時間:2014-05-05 05:19:28 | 瀏覽次數:94321

    基本案例:

    2009年5月,某公司通過招聘網站招聘軟件開發人員,要求大學本科及以上學歷,能熟練運用C語言進行軟件開發。小張是名大專畢業生,他經過專業軟件培訓機構的培訓,擁有近三年的軟件開發經驗。為盡快解決工作問題,雖然看到該公司要求大學本科以上學歷,但還是報名參加了該公司的招聘。經過筆試和面試,小張順利通過公司的考核。在辦理離職手續時,小張謊稱自己是計算機本科學歷且取得了學士學位。公司見小張的能力較強便信以為真,并要求其提供學歷學位證書。入職后,小張向人力資源部提供了偽造的某名牌大學學位證書。在工作中,小張表現非常突出,在公司一項軟件開發工作中起了關鍵作用。公司為了留柱小張,決定為其辦理居住證,但在辦理居住證過程中,有關機關發現公司提供的小張的學歷學位證書系偽造,并將相關手續退回。后來,公司以小張欺騙公司使公司名譽受到損失為由解除了與小張的勞動合同。小張不服,提起仲裁,要求撤銷公司解除勞動合同的決定,繼續履行勞動合同。

    律師點評:

    根據民法的基本原則,雙方訂立合同應當遵循誠信原則,也即雙方當事人應當秉承誠實守信的理念盡力民事關系。同樣,在勞動合同訂立過程中,用人單位和勞動者也應當遵循誠實信用原則。誠信原則重要的體現是雙方當事人在訂立勞動合同時相互享有知情權,也即知曉當事人以及勞動合同相關重要情況資訊的權利。對于勞動者的知情權而言,主要是指用人單位應當告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產情況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;對于企業的知情權而言,主要是指企業有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。按照《勞動合同法》的規定,如果企業要求勞動者提供年齡、學歷、外遇水平、工作經歷等與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。如果應聘者提供虛假信息或隱瞞真實情況而導致企業違背真實意思而招用其入職,此種勞動合同應當被認定為無效。


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